Pusat Karier UIN Jakarta Gelar Campus Hiring Bersama PT Muara Logam Indonesia
Pusat Karier UIN Syarif Hidayatullah Jakarta menggelar kegiatan campus hiring bersama PT Muara Logam Indonesia yang berlangsung pada Senin (19/01/2026) di Alumni Center UIN Jakarta, Ciputat Timur. Kegiatan yang dimulai pukul 09.00 WIB ini diikuti oleh alumni dari berbagai Universitas.
Campus hiring merupakan proses rekrutmen yang dilakukan perusahaan secara langsung melalui kampus, baik untuk alumni maupun lulusan baru, dan dilaksanakan secara luring. Dalam kegiatan ini, PT Muara Logam Indonesia membuka beberapa posisi, yakni Japanese Interpreter, Operational Staff, dan Marketing Specialist.
Pusat Karier sebagai Penghubung Alumni dan Dunia Industri
Kepala Pusat Karier UIN Jakarta, Muhammad Kholis Hamdy, S.Sos.I., M.Int.Dev., menjelaskan bahwa pelaksanaan campus hiring merupakan bagian dari tugas pokok dan fungsi Pusat Karier sebagai unit layanan di bawah UIN Jakarta.
"Ini bagian dari tupoksi kami sebagai unit di bawah kampus UIN Jakarta yang fungsi utamanya adalah sebagai pemberi layanan, dalam artian menjadi penghubung antara alumni dengan dunia industri," ungkap Bapak Hamdy.
Beliau menambahkan bahwa Pusat Karier tidak hanya berperan dalam penyaluran kerja, tetapi juga dalam peningkatan kapasitas alumni. "Fungsi Pusat Karier itu juga memberikan layanan peningkatan kapasitas, baik soft skill maupun hard skill. Dalam campus hiring ini, kami berikhtiar memberikan performa layanan yang baik kepada alumni," ujarnya.
Menurut Bapak Hamdy, campus hiring memiliki keunggulan tersendiri karena memberikan akses langsung kepada alumni untuk bertemu perusahaan. "Alumni bisa langsung mendapatkan akses interview dengan perusahaan yang bersangkutan," jelasnya.
Beliau menilai kegiatan ini sangat bermanfaat, khususnya bagi fresh graduate. "Kalau belum langsung dapat pekerjaan, minimal mereka sudah punya pengalaman di-interview langsung oleh perusahaan. Itu pengalaman baru yang penting untuk persiapan ke depannya," tambahnya.
Terkait pemerataan kesempatan, Bapak Hamdy menjelaskan bahwa kebutuhan perusahaan memang beragam. "Ada perusahaan yang meminta alumni dari prodi tertentu, tapi ada juga yang memberikan peluang yang sama kepada seluruh alumni," katanya.
Meski demikian, ia menegaskan bahwa Pusat Karier selalu menekankan prinsip kesetaraan. "Kami selalu menekankan kepada perusahaan bahwa alumni UIN ini kapabel, meskipun berasal dari berbagai macam program studi," ujarnya.
"Prepare yourself for your future. Persiapan mental, knowledge, skill, dan attitude itu penting. Saya selalu percaya bahwa proses sekecil apa pun pasti akan berguna, selama dijalani dengan sikap mental yang baik. Setelah ikhtiar, jangan lupa berdoa. InsyaAllah usaha tidak mengkhianati hasil." — Muhammad Kholis Hamdy
Pandangan PT Muara Logam Indonesia terhadap Proses Rekrutmen Langsung
Perwakilan PT Muara Logam Indonesia, Ibu Cahya, menyampaikan bahwa perusahaan mencari kandidat yang aktif dan memiliki kemauan belajar. "Kami mencari kandidat yang mau aktif, mau belajar, baik melalui organisasi, magang, freelance, atau kegiatan di luar kampus yang bisa menggambarkan pencapaian soft skill dan hard skill," jelasnya.
Terkait kompetensi, Ibu Cahya menjelaskan bahwa perusahaan menilai hard skill dan soft skill secara seimbang. "Untuk hard skill, kemampuan seperti Microsoft Excel, Canva, Microsoft Office, atau Google Workspace menjadi nilai tambah," ujarnya.
Sementara itu, dari sisi soft skill, perusahaan menilai kemampuan adaptasi, manajemen waktu, dan kemauan untuk belajar. "Perbedaan antara dunia kuliah dan kerja itu besar, jadi kemampuan adaptasi dan belajar hal baru itu sangat penting," katanya.
Pengalaman dan Pandangan Peserta Campus Hiring
Dari sisi peserta, kegiatan campus hiring ini dinilai memberikan pengalaman yang berharga. Salah satu peserta mengaku mengikuti kegiatan ini karena mendapatkan arahan langsung untuk melanjutkan proses seleksi. "Saya dapat panggilan dan diarahkan untuk mengikuti campus hiring UIN. Di sini saya bisa langsung mengikuti tahap interview selanjutnya," ujarnya.
Peserta lainnya mengungkapkan bahwa undangan langsung dari HRD menjadi motivasinya. "HR PT Muara Logam Indonesia menghubungi saya lewat WhatsApp dan menanyakan kesediaan saya untuk hadir. Dari situ saya jadi ikut campus hiring ini," katanya.
"Saya jadi bisa latihan interview langsung dengan HRD, menambah relasi, dan berinteraksi dengan banyak orang. Manfaatnya bisa menambah insight. Kita jadi tahu seperti apa proses rekrutmen di perusahaan yang bergerak di bidang penjualan emas." — Peserta Campus Hiring
Melalui kegiatan ini, Pusat Karier UIN Jakarta berharap dapat terus memperkuat perannya sebagai penghubung antara alumni dan dunia industri serta membuka peluang kerja yang lebih luas bagi lulusan UIN Jakarta.
(Kintan & Haerunnas)